“大数据+系统”,浙江台州椒江区破解干部监督难题

时间:2019-07-22 08:00:01 来源:科学育儿网 当前位置:牧人的狼 > 老照片 > 手机阅读

台州椒江区破解干部监督难题——

“大数据+系统”提升监督实效

机制不够健全、信息不够畅通、实效不够明显,这些是困扰干部监督工作的重要因素。如何解决?浙江台州市椒江区积极探索“大数据+系统”的监督模式,以全方位、立体式、动态化的干部监督“全网格”提升干部监督实效,推动从严监督干部常态化、长效化。


打破信息孤岛,监督数据“全方位”

纪检、信访、政法、审计,这仅仅是干部监督联动部门的21分之4。“今年,我们制定《关于加强干部监督信息综合运用构建大监督工作机制的实施意见》,将监督联席会议成员单位增加到21个,让干部监督形成工作合力。”椒江区委组织部干部监督科工作人员表示,“同时,我们扩大了干部信息数据收集的范围,将领导干部违反社会治安管理规定、受到刑事处罚、纳入失信被执行人等情况都收录进数据库中,通过‘海量’数据对干部进行科学建模。”

截至目前,椒江区已在21个部门间实现干部信息的共享机制,并在干部监督大数据系统梳理、录入各类干部监督信息860条。当然,监督数据的“扩容”并未就此止步,它正向着干部的8小时外生活圈、社交圈不断延伸。

打破“惯性困境”,干部监督“动态化”

以往,干部“体检”常常是定期开展,或趁提拔前等重要时刻才会翻阅大量的档案资料、多方了解相关信息,确保对该名干部的情况“了如指掌”。但这种“体检”是静态的,缺乏连续性、即时性,容易让干部监督工作走入“惯性困境”。

干部大数据系统轻而易举地破解了这个难题。在大数据系统中,专门设置了一项“智能体检”功能。点进去可以看到,系统收录的每个干部信息栏都有“能量条”。“能量条”针对连续考核排名垫底、有查实信访、受到党纪政纪处分等负面情况分别设置“红”“黄”“橙”三色预警,对干部进行24小时动态监管,防止“带病提拔”。

“我们把负面情况细分为36类,并依照《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等数十本法律法规设置影响期。对干部的监督研判要有指向性分析,也要区分具体情况明确预警期限。”椒江区委组织部相关领导说。

据悉,系统上线以来,椒江区已对8位“亮红灯”干部的岗位予以调整。

稿件来源:组织人事报2018年12月13日三版

责任编辑:徐      豪

编       辑:张 明 明

校       对:薛     敏   

                               

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